“Trabajamos con proveedores que responden a este tipo de demandas” - Elena Pulido

¿Sus clientes están teniendo en cuenta criterios relacionados con la DEI a la hora de decidir sus operaciones?

Depende mucho del cliente y de sus políticas. Hay casos en los que quizás no le dan tanta importancia y es algo que paso un poco desapercibido, pero hay otros en los que están muy concienciados y nos transmiten sus requisitos en cuanto a DEl: contratación de personal de asociaciones en riesgo de inclusión laboral, equidad de personas, programa de contenidos adaptado a diferentes capacidades -visual, auditiva... -, etc.

¿Como organizador de operaciones MICE, ¿ve a los proveedores preparados para responder a este tipo de demanda?

Nuestras políticas no solo las aplicamos de manera interna. En la gran mayoría de ocasiones, trabajamos con proveedores que responden a este tipo de demandas. Nuestro objetivo es trasladarlas a partners, proveedores y colaboradores para que juntos formemos parte de un cambio en el sector.

¿Están sensibilizados con la DEI o se necesita formación a todos los niveles?

En SOMOS Experiences trabajamos para garantizar entornos de trabajo diversos, equitativos y de igualdad de oportunidades y trato, con políticas de contratación y selección de personal basadas en la igualdad y la equidad. También contamos con un sistema de valoración por competencias y objetivos que llamamos SMART, que nos aporta información clara, basada en competencias y logro de objetivos, para la promoción y el desarrollo profesional, que va alineado con nuestro Plan de Formación Anual. Estas políticas, sistemas y procedimientos se despliegan de manera multidireccional y continua a todas las posiciones, departamentos y niveles y están presentes en nuestro día a día para asegurar que todos aplican nuestros código y políticas internas.

Elena Pulido, People Director de SOMOS Experiences, para Punto Mice, “La inclusión de la inclusión en la industria MICE”